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== Plan de carrera ==
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|[[File:Plan_de_Carrera.png|left|Un plan de carrera estructura el camino profesional de un colaborador dentro de la empresa.]]
|Un '''plan de carrera''' es un proceso estratégico de Recursos Humanos que ayuda a los profesionales a diseñar el camino de desarrollo dentro de una organización, estableciendo objetivos claros, competencias necesarias, y rutas de crecimiento profesional. Su propósito es servir como puente entre las aspiraciones del empleado y las necesidades organizacionales, asegurando que ambos evolucionen alineados.[https://es.m.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_talento?utm_source=chatgpt.com 1]
|}

=== Elementos clave ===
Para que un plan de carrera sea efectivo, debe incluir:
* '''Evaluación de habilidades y fortalezas'''.
* '''Establecimiento de metas''' a corto, mediano y largo plazo.
* '''Identificación de competencias''' requeridas para nuevos roles.
* '''Seguimiento periódico''' del progreso, con retroalimentación y ajuste continuo.

=== Beneficios ===
La implementación de planes de carrera ofrece ventajas significativas.

'''Para el profesional:'''
* Mayor claridad, motivación y la posibilidad de diversificar su experiencia.

'''Para la empresa:'''
* Ayuda en la retención de talento, permite el aprovechamiento del capital interno y fortalece la cultura organizacional.