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=== Funciones Clave de Talento Humano ===
* '''Diagnóstico de talento y necesidades:''' Detecta competencias existentes y brechas a través de evaluaciones, ''performance reviews'' y potencial.
* '''Diseño de rutas profesionales:''' Planifica trayectorias, define hitos, alianzas internas, rotaciones y programas de sucesión para el desarrollo interno.
* '''Capacitación y desarrollo (Upskilling/Reskilling):''' Organiza formaciones para fortalecer competencias actuales o desarrollar nuevas habilidades.
* '''Promoción de la movilidad interna:''' Genera mecanismos (bolsas internas, comunicación transparente) que conectan oportunidades con perfiles internos.
* '''Gestión emocional y acompañamiento:''' Acompaña el proceso de cambio interno, facilitando la aceptación y evitando frustraciones.
* '''Métricas y seguimiento:''' Define KPIs, registra progresos, mide el impacto y ajusta planes de carrera con base en datos.
* '''Cultura de desarrollo y marca empleadora:''' Fomenta una cultura que valora el crecimiento interno, lo que fortalece el ''employer branding'' y atrae nuevo talento.