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== Resumen visual ==
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|+ La siguiente tabla resume la interconexión entre el plan de carrera, la movilidad y el rol de Recursos Humanos.
! Tema
! Definición clave
! Beneficios corporativos
! Rol de RR.HH.
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| '''Plan de carrera'''
| Trayectoria profesional planificada y personalizada.
| Retención, motivación y desarrollo.
| Diagnóstico, diseño, seguimiento y alineación con estrategia empresarial.
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| '''Movilidad interna'''
| Cambio de puesto dentro de la misma organización.
| Optimización de talento, clima, flexibilidad.
| Canales internos, rotaciones y acompañamiento emocional.
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| '''Movilidad externa'''
| Salida del empleado hacia otra organización.
| Aporte de nuevas habilidades, redes y perspectivas.
| Gestión de vínculos y análisis de retorno o impacto en la plantilla.
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| '''Aportes de Talento Humano'''
| Facilitación estratégica de los dos anteriores mediante cuatro ejes principales.
| Cultura, marca, retención, adaptabilidad.
| Formación, acompañamiento, métricas y comunicación.
|}