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== Movilidad interna y externa ==
La movilidad del talento es un componente esencial en la gestión de recursos humanos. [https://talent2win.com/movilidad-interna-profesional/?utm_source=chatgpt.com 2]


=== Movilidad interna ===
[[File:movilidadinterna.png|right|250px|La movilidad interna, como las promociones o rotaciones, aprovecha el talento existente.]]
Se refiere a trasladar a colaboradores dentro de la misma organización, ya sea de forma vertical (promoción) u horizontal (nuevo rol, proyecto o rotación).

==== Ventajas de la Movilidad Interna ====
{| class="wikitable"
! Para la Empresa
! Para el Empleado
|-
| Mayor retención y compromiso. Ahorro en costos de contratación y menor curva de adaptación. Desarrollo interno de líderes. Flexibilidad organizacional y mejor clima laboral.
| Desarrollo continuo de habilidades y experiencia. Renovación del interés laboral y estabilidad profesional. Expansión de redes internas y mayor visibilidad.
|}

==== Formas de movilidad interna ====
La movilidad interna se puede manifestar a través de ascensos, transferencias laterales, rotaciones, participación en proyectos especiales, intercambios y movilidad geográfica interna.

=== Movilidad externa ===

[[File:movilidadexterna.jpeg|left|250px]]

Es el traslado del empleado a otra organización, ya sea mediante cambio de empleo o retorno tras rotación externa.

==== Beneficios de la Movilidad Externa ====
* '''Para la organización:''' Permite el ingreso de nuevas ideas, experiencias y habilidades especializadas. También ayuda a la renovación de perspectivas y pautas de innovación. [https://marcbolufer.com/guia-de-la-movilidad-interna-en-la-empresa/?utm_source=chatgpt.com 3]
* '''Para el profesional:''' Amplía sus redes e impacto de la experiencia laboral. Brinda posibilidades de acceder a mejores condiciones laborales y roles no disponibles internamente. [https://sites.google.com/view/carmenzayangelo/movilidad-interna-y-externa?utm_source=chatgpt.com 4]